3月8日-9日，福建省商务厅组织媒体来我县采访调研，围绕“两稳一促、发力双循环”主题，深入商务行业企业写字楼、工厂车间、园区等场所，实地了解企业的生产经营和转型升级的情况。

今年来，为主动融入“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进新发展格局”，贯彻落实促进经济高质量发展赶超要求，加快推动陶瓷产业提质增量、转型升级、跨越发展，结合“再学习 再调研 再落实”活动，上月底，我县召开全县经济工作会，会议解读了《关于进一步促进陶瓷产业健康稳定发展若干措施的通知》（以下简称《通知》）。《通知》对2020年制定的58条促进陶瓷产业健康稳定发展的措施进行重新梳理和优化整合，进一步促进陶瓷产业健康稳定发展。•吴有森 林小龙

激扬“敢想敢干 创新求变”的气概

3月9日，在同鑫陶瓷陶瓷有限公司生产车间内，笔者看到，多条生产线满负荷生产，工人们戴着口罩在各自岗位上紧张有序地忙碌着。

“通过机器换工，公司大大降低了工人的劳动强度，生产成品率从91%提升至96%。”同鑫陶瓷有限公司负责人曾俩相介绍，在下阶段工作中，公司将引进新的智能化生产线，使用ERP进行数据分析，改进薄弱环节，使公司从半自动、自动化往智能化发展。

在同鑫陶瓷有限公司，工人在检查陶瓷自动生产设备

传统产业如果没有与数字经济相结合，路是走不宽、走不远的。只有大胆引进自动化生产线、数字化生产车间、智能管理系统等，才能在机器换工、新材料应用、管理创新、设计优先上走前列，实现企业的脱胎换骨、转型突围。

对此，我县在原有的政策基础上，新增了鼓励企业增产增效、培优龙头企业、支持优秀成长等奖励政策。其中包括：对规模以上陶瓷企业当年度用电用气量超过上一年度用电用气量按用电量增量部分给予0.1元/千瓦时的奖励等；对网上年销售额、纳税额达到一定数量的，分别给予一次性奖励。今年政策的优化整合给企业带来了信心，尤其是新增政策中阶梯式的奖励措施，更激发了企业扩大规模和生产的动力。

开拓“登高望远 观势谋局”的视野

在德化陶瓷艺术驻地中心，笔者了解到，目前中心已引进13家文化艺术机构，多位艺术家入驻，落地3家营销平台服务机构，吸引了千余名艺术家及艺术爱好者来我县进行艺术交流创作。

如何找准自身在全球、全国及业界发展中的定位，找到在“双循环”格局中的坐标，利用国际国内两个市场、两种资源，是拓展多元化发展空间关键。为此，我县出多项惠企政策“礼包”，为鼓励陶瓷企业拓宽销售渠道、支持出口转内销、做大陶瓷电商、提升跨境电商、发展直播业态、建设物流仓储等续航，推动德化陶瓷这艘巨轮滚滚向前。

据德化县陶瓷办主任曾宪升介绍，目前，德化县现已搭建德化陶瓷艺术驻地中心、中国白推广展示中心等平台，充分发挥宣传展示的窗口作用，开展多场陶瓷新品发布、艺术交流等活动。

2021年，我县产业平台搭建将持续升级，重点对接各大高校，充分发挥其牵线搭桥的平台作用，进一步加大省内布局，并向周边城市铺开，主动作为，借智借力，推动陶瓷产业强链、补链、建链，形成陶瓷发展“六大版块”，全力推动经济发展高质量，打造陶瓷产业升级版。

树牢“育才引才 留才用才”的理念

“企业的发展，关键在于人才，引进和培养高素质人才对企业的发展具有重大作用。”唐丰陶瓷有限公司的负责人李建阳说。

在唐丰陶瓷有限公司，工作人员与网上客户交流

近年来，我县越来越重视人才资源的培养与引进。据德化县人社局相关负责人介绍，为有效解决人才短缺难题，2019年以来，共组织两批次13家企业赴外省招工引才，发放补贴金额3.5万元；引进市外高层次人才68人，其中两名获得市高层次人才奖励140万元。

笔者了解到，德化县委县、县政府不仅给人才“补贴”“奖励”，还针对引才安居补助、做好引才服务、开展技能提升和提升管理水平等方面，打出系列“组合拳”。

针对到陶瓷企业就业，我县对年龄35周岁以下的产业急需本科及以上高校毕业生实行安居补助，最多补贴24个月；对引进对象被认定为泉州市引进高层次人才或团队的，分别给予人力资源服务机构一次性最高10万元或15万元的引才奖励；鼓励企业根据发展需求自行开展企业员工技能提升培训，对符合省、市技能提升行动培训对象且培训合格的，按每人800元给予企业技能培训补贴；对落地我县的管理咨询培训机构开展活动，由县工信商务局建立一个由50家潜力企业组成的学员候选池，培训机构从50家候选企业中挑选30家开展培训等等。